Campagnes de recrutement
Attirez les talents qui feront votre succèsRecruter, c’est avant tout séduire. Avant d’analyser les candidatures, il faut aller chercher les bons profils, là où ils sont. Aujourd’hui, vos futurs collaborateurs passent en moyenne 5 heures par jour sur les écrans. C’est là que nous allons les capter.
On en parle ?
Marque d’employeur.
C’est quoi ?
Et vous ? Qu’avez-vous à raconter ?
Recruter, c’est une chose, mais fidéliser et engager vos talents, c’est tout aussi important. Vos collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise. Il est temps de structurer votre communication interne et de faire rayonner votre culture d’entreprise.
Nos solutions pour un recrutement efficace
💼 Rédaction de l’offre : attirez les bons profils dès le départ
📣 Création de contenu : mettons en avant votre entreprise de manière impactante
🎯 Campagnes sponsorisées : touchez vos futurs collaborateurs là où ils sont
🌐 Landing page optimisée : transformez l’intérêt en candidature
Rédaction de l’offre d’emploi : attirez les bons profils dès le départ
Votre offre d’emploi est votre premier contact avec un candidat potentiel. Une simple liste de missions ne suffit plus : il faut donner envie, raconter une histoire, projeter le candidat dans votre entreprise. Nous rédigeons des offres impactantes, engageantes et optimisées pour capter l’attention des bons profils et générer des candidatures qualifiées.
La vidéo : le format essentiel pour recruter
Avant même de postuler, un candidat doit se projeter dans votre entreprise. La vidéo crée une connexion immédiate, un sentiment de proximité et une immersion dans votre culture. Mettons votre entreprise en scène, faisons parler vos équipes et humanisons votre marque employeur.
Sponsoring : ne les attendez pas, allez les chercher !
Le recrutement passif appartient au passé. Une personne correspond à votre besoin ? Il faut aller la chercher ! Grâce à des campagnes sponsorisées ultra-ciblées (Meta Ads, TikTok Ads, LinkedIn Ads, X Ads), nous vous aidons à capter l’attention des meilleurs talents au bon endroit et au bon moment.
→ Un CPC (coût par clic) jusqu’à deux fois inférieur à la moyenne
→ Un investissement maîtrisé pour un impact maximal
Landing page : un tunnel de vente pensé pour convertir
Recruter, c’est convaincre. Votre page de recrutement doit être une machine à générer du lead :
→ Un message percutant qui donne envie de rejoindre votre entreprise
→ Une mise en scène de la vie en interne pour créer de l’émotion
→ Un parcours fluide et optimisé pour maximiser les candidatures
On en parle ?
vues des offres d'emplois
clics sur les annonces
taux de satisfaction client
Ils nous font confiance
Nos autres expertises
Réseaux sociaux
Prise en charge de vos réseaux sociaux, création de contenu et community management
Marketing
Stratégie de communication et marketing, marketing automation.
Évènementiel
Organisation des évènements B2B, séminaires d’entreprise, communication évènementielle.
Graphisme
Communication digitale et print, conseil.
F.A.Q.
Comment savoir quels canaux utiliser pour recruter ?
Avant toute chose, il est primordial de connaitre votre cible. La stratégie de recrutement sera basée sur cet élément. Sur base de cela, une stratégie de recrutement sera développée afin de toucher efficacement cette cible avec des informations claires et efficaces.
Pourquoi la marque employeur est-elle si importante pour attirer des talents ?
La marque employeur reflète l’image de votre entreprise et sa culture. Une marque employeur forte permet non seulement d’attirer les talents, mais aussi de les fidéliser. Elle montre ce que vous représentez, ce qui motive vos équipes, et donne envie aux candidats de rejoindre un environnement de travail authentique et inspirant.
Pourquoi investir dans des posts sponsorisés ?
Les posts sponsorisés permettent de toucher une audience précise et ciblée, ce qui augmente considérablement vos chances de trouver les bons candidats. Contrairement aux publications organiques, les posts sponsorisés vous permettent de diffuser vos offres d’emploi à un large public au moment où il est le plus réceptif, tout en mesurant précisément l’impact de vos actions.
Est-ce que ces services sont adaptés à toutes les tailles d’entreprises ?
Oui, nos solutions sont flexibles et s’adaptent à toutes les tailles d’entreprises, des start-ups aux grandes entreprises. Que vous soyez en pleine expansion ou déjà bien établis, nous vous aidons à optimiser vos campagnes de recrutement et à renforcer votre marque employeur, quelle que soit la taille de votre équipe.
Experts en stratégie, nous vous aidons à booster votre communication digitale via votre site, vos réseaux sociaux ou vos évènements.
Une agence pour vous accompagner
Notre objectif est d’offrir la meilleure visibilité à votre entreprise, à votre marque et à vos projets. MouvementCom vous accompagne dans la transition numérique, dans vos évènements et dans vos actions de communication.
Une equipe de talents
Nous nous chargeons de la communication dans sa globalité ; notre équipe est composée de talents diversifiés et complémentaires afin de répondre à tous vos besoins pour créer une stratégie de communication efficace.
